Кадровый голод заставил компании снизить требования к кандидатам.
Но помогает ли подход «брать всех подряд» справиться с дефицитом персонала?
Таким вопросом задалось издание «Ведомости».
Работает ли механизм «Берем всех подряд»? И есть ли выход из этой ситуации.
Мнение экспертов из газеты «Ведомости» можно узнать по ссылке.
А наш ответ такой: бесполезно искать черную кошку в темной комнате, особенно, когда кошки там нет.
Проблема поиска давно вышла за пределы рекрутинга и решается совсем в другой системе координат.
Эта система координат включает в себя все инструменты менеджмента и организационного развития.
Присоединяйтесь к нашим социальным сетям. Пишем и рассказываем о том, как побеждать кадровый голод не числом, а умением.
Рассказываем об уникальной методике Александра Лямина. Как с помощью исследования форматов мышления людей количество превратить в качество.
Как подобрать лидера, способного решать стоящие перед бизнесом задачи.
Как удерживать и не дать им уйти.
Как грамотно использовать аутсорсинг.
И еще много полезных материалов по развитию организации и работающих там людей на наших ресурсах.
Бесплатная консультация наших экспертов по вопросам альтернативных способов борьбы с кадровым голодом: + 7 (495) 540 54 82, info@rusconsult.ru
