Проверяем кандидата тестовым заданием.
Платить или не платить кандидату за тестовое задание? Журнал "Трудовые споры" организовал дискуссию по этому вопросу. Комментарии экспертов читайте в журнале "Трудовые споры".
Наталья Гаршина, партнер ГК Русконсалт, приняла участие в дискуссии и поделилась своим мнением по данному вопросу: "Приведу пример тестового задания для бренд-менеджера. Задача кандидата на данной позиции - развитие бренда, вывод на рынок новых продуктов. В качестве тестового задания мы просили кандидатов разработать концепцию стратегии вывода продуктов на рынок. Не полноценную стратегию, а именно концепцию. Нам важно было понять, какой у кандидата теоретический и практический background, как соискатель мыслит, умеет ли излагать свои мысли просто и понятно, на какие данные потенциальный бренд-менеджер будет опираться при разработке стратегии, как будет оценивать ее эффективность и результат своей деятельности и т.д. Данное тестовое задание мы не оплачивали, при этом, ни один из кандидатов не отказался его выполнить. А нам это позволило провести качественный отбор соискателей."
Полная версия и все комментарии экспертов в журнале "Трудовые споры" по ссылкам ниже: https://e.tspor.ru/938710
Журнал "Трудовые споры"
https://www.facebook.com/tspor.ru/
https://www.instagram.com/action_pravo/
#трудовыеспоры
