Ещё в 2019 году в Правительстве Москвы серьезно задались вопросами трендов и прогнозов в HR-сфере.
Подробности и ссылка на источник здесь:
https://talent.mos.ru/about/news/135065471/
По мнению заместителя начальника Управления государственной службы и кадров, руководителя молодежных кадровых проектов Полины Логиновой, одна из основных задач современной кадровой службы — создание бренда работодателя. Если раньше HR-службы руководили исключительно кадровой стратегией настоящего, то сегодня они создают кадровую карту будущего: подбирают, развивают и обучают будущих руководителей. Благодаря такой трансформации должность кадрового специалиста, который просто подбирает персонал, в будущем, скорее всего, исчезнет. Останется HR-бизнес-партнер, который помогает руководителю, сам выстраивает кадровую стратегию, отвечает за обучение, развитие и командообразование сотрудников. А вот подбором кандидатов по резюме, тестированием их на первичном этапе отбора будут заниматься цифровые платформы и искусственный интеллект. Использование цифровых технологий в сфере HR, например чат-ботов и Big Data, приводит к изменению и обновлению навыков и функций специалистов. В ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:
- машинное обучение и предсказательная аналитика;
- искусственный интеллект и робототехника;
- кибербезопасность.
Сегодня эти прогнозы уже приближаются к реальности. Алгоритмы, способные проводить собеседование с кандидатами, уже созданы.
https://www.instagram.com/p/CHN0JqNqXgu/?utm_source=ig_web_copy_link
Так что, самое время задуматься над профессиональной переориентацией.
О том, какие варианты есть у HR-специалиста для того, чтобы остаться востребованным в профессии, читайте в статье Натальи Гаршиной "Трансформация профессии HR-специалиста" в журнале УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 03(67)2021 или в сообществе TRUE HR https://vk.com/truehr.online, или в разделе Публикации http://www.rusconsult.ru/
