В процессе оценки кандидатов на вакантную должность консультанты по подбору персонала группы компаний РУСКОНСАЛТ используют различные методики, определяющие качества, необходимые именно конкретным специалистам. Например, короткие ролевые игры направлены на определение творческого подхода к решению задач, находчивость, умение решать нестандартные задачи. Тест «Розенцвейга» определяет поведение человека в различных жизненных ситуациях, порой стрессовых и неординарных. Подробнее...