Один из способов оптимизации численности является функциональный анализ, позволяющий перестроить процессы взаимодействия между сотрудниками, исключить дублирующие функции, оптимизировать бизнес-процессы, сгруппировать работы и закрепить ответственность, сократить численность персонала, оптимизировать документооборот. Подробнее...