Ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой компании, но зачастую работодатель не уделяет  этой деятельности необходимого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверками трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановкой деятельности организаций, дисквалификацией руководителей, отстранением от работы персонала, судебными тяжбами, штрафами и проч. А ведь проблема решается достаточно просто: необходимо лишь профессионально, грамотно и компетентно оформлять документацию, соблюдая требования законодательства РФ. Подробнее...