Трудовое законодательство
Мы предлагаем консультирование по сложным вопросам трудового законодательства Российской Федерации.
Оформление трудовых отношений с работником
Оформление изменений существенных условий договора
- Все виды перевода.
- Перемещение.
Оформление увольнения
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (юридическое сопровождение процедуры сокращения численности или штата работников).
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Оформление расчетов при увольнении.
Регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Оформление различных видов отпусков.
- Оформление командировок.
- Оформление обязательного медицинского страхования.
- Оформление листка нетрудоспособности. Получение или замена свидетельства пенсионного страхования для сотрудника.
- Систематизация, архивирование кадровой документации.
- Организация охраны труда
Организация и ведение воинского учета
Рекомендации
Правовое сопровождение
- Правовое сопровождение при проверке Федеральной службы по труду и занятости.
- Правовое регулирование трудовых отношений.
- Представление интересов при трудовых спорах.
- Правовое сопровождение при трудовых спорах.
Организация оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда.
- Материальное стимулирование.
- Доплаты и надбавки.
- Порядок, место, сроки выплат.
Кадровый учет
Формы взаимодействия
Информационно–консультационное обслуживание по вопросам трудового законодательства и кадрового учета
Информационно–консультационное обслуживание - это абонентское обслуживание по предоставлению консультаций в режиме on-line по вопросам ведения кадрового учета, оформления документов, связанных с регулированием трудовых отношений, консультирование по сложным вопросам трудового законодательства, по изменению действующего трудового законодательства.
Для получения консультационной поддержки необходимо заключить договор на абонентское информационно-консультационное обслуживание.
Количество часов в месяц может выбираться заказчиком в зависимости от потребности в консультациях.
Вопрос заказчик формулирует письменно и отправляет посредством электронной почты. Исполнитель получает вопрос, информирует заказчика о его получении и направляет ответ в письменном виде. Все вопросы и ответы фиксируются исполнителем и по окончании отчетного периода (1 календарный месяц) подшиваются к сводному отчету об оказании услуг. Исполнитель после получения вопроса информирует заказчика (путем направления уведомления по электронной почте) о количестве часов, затраченных на подготовку разъяснения (правового заключения).
|
Абонентское информационно — консультационное обслуживание |
Цена (руб.), в том числе НДС |
|
РАЗОВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ |
2 500 руб. /час |
|
В пределах 8 (восемь) часов ежемесячно |
8 000 |
|
В пределах 16 (шестнадцать) часов ежемесячно |
14 000 |
|
В пределах 24 (двадцать четыре) часов ежемесячно |
20 000 |
Разработка трудовых договоров, в том числе с генеральным директором, иностранными гражданами
Что важно при разработке трудовых договоров:
- учесть все возможности действующего трудового законодательства и использовать их в интересах организации;
- узаконить деятельность иностранного гражданина;
- использовать ресурсы испытательного срока для правильной оценки профессиональных качеств работника.
Построение системы охраны труда на предприятии
- Анализ существующей системы охраны труда на предприятии.
- Разработка необходимых нормативных актов по охране труда на предприятии с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.
- Анализ работы службы охраны труда.
- Проверка правильности ведения журналов регистрации инструктажей, журнала учета несчастных случаев на производстве.
Разработка локальных нормативных актов
Грамотное управление должно стремиться максимально перевести свое воздействие из разовых поручений в организационный порядок, способный регулировать отношения в организации. Организационный порядок – это правила, нормы, ценности, которые могут быть закреплены в локальных нормативных актах. От качества этих документов во многом зависит устойчивость организационного порядка, а значит, и управляемость.
Мы предлагаем следующие улуги:
- Разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
- Разработка договоров о материальной ответственности.
- Разработка коллективного договора.
- Разработка договоров, смежных с трудовыми договорами. Анализ рисков санкций со стороны налоговой и трудовой инспекций.
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка положения о защите персональных данных.
- Разработка положения о защите коммерческой и служебной тайны.
- Разработка положения об оплате труда и премировании с учетом норм трудового и налогового законодательства Российской Федерации.
- Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
- Разработка методических указаний по ведению кадрового учета.
- Разработка положения об организации системы охраны труда.
- Разработка инструкции по обеспечению сохранности документов по кадрам.
- Разработка иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения.
|
