ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Порядок увольнения работников по соглашению сторон до начала процедуры ликвидации

Главная / Публикации / Порядок увольнения работников по соглашению сторон до начала процедуры ликвидации

Порядок увольнения работников по соглашению сторон до начала процедуры ликвидации   

Увольнение по соглашению сторон возможно только в том случае, если на расторжение трудового договора по этому основанию согласны и работник и работодатель.

При увольнении по этому основанию в соглашении может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия.

Если работники не согласны на увольнение по соглашению сторон, то необходимо производить увольнение на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, должно быть заключено письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно необходимо указать:

При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ).

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии.

Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений. Так, запрещается устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что работник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. Например, при увольнении по собственному желанию работник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).