ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Расчетные листки

Главная / Публикации / Расчетные листки

Расчетные листки   

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для этого работодатель обязан выдавать своим сотрудникам один раз в месяц расчетный листок.

Форма расчетного листка разрабатывается работодателем самостоятельно и утверждается отдельным приказом. Порядок работы с расчетными листками закрепляется в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. В нем можно утвердить форму извещения, периодичность и способ выдачи.

Расчетные листки по зарплате можно выдавать как в бумажном, так и в электронном виде (письмо Минтруд от 21.02.17 № 14–1/ООГ-1560).

Факт выдачи расчетных листков надо подтвердить документально. Для этой цели можно:

Если работодатель не выдает расчетные листки или выдает их несвоевременно, то за это он может быть привлечен к административной ответственности.

Статьей 5.27 КоАП предусмотрен штраф

для юридических лиц  – от 30 000 до 50 000 рублей (от 50 000 до 70 000 рублей – за повторное нарушение);

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.;

для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей (от 10 000 до 20 000 рублей – за повторное нарушение).