ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

ОКЛАД МЕНЬШЕ МРОТ

Главная / Публикации / ОКЛАД МЕНЬШЕ МРОТ

ОКЛАД МЕНЬШЕ МРОТ   

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Заработная плата работника за месяц при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ.  Роструд  это официально разрешил делать.

Во-первых, выплата может быть меньше «минималки», если работник трудится в режиме неполной занятости или по совместительству.

Во-вторых, оклад работника может быть меньше МРОТ. Ведь зарплата включает в себя помимо оклада компенсационные выплаты, надбавки, поощрения (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

В то же время в соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК в том случае, если в регионе установлен свой МРОТ, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ. Исключением является только один случай - работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).

Иными словами, ТК предусмотрено два вида МРОТ - федеральный и региональный. При этом, если в регионе установлен свой собственный МРОТ, то при установлении зарплаты работникам именно на него и должны ориентироваться работодатели. Правда при одном условии - региональный МРОТ обязательно должен превышать федеральный МРОТ.

Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ, увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

С 1 января 2018 года Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Московской области — 13 750 руб.

При выплате зарплаты ниже МРОТ предусмотрены штрафы. Для юридического лица: при первичном нарушении - 30 000 – 50 000 руб. при повторном нарушении - 50 000 – 70 000 руб. Для директора или главбуха: при первичном нарушении - 1 000 – 5 000 руб. при повторном нарушении - 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.