ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Новый отчет за 2017 год – СЗВ-СТАЖ

Главная / Публикации / Новый отчет за 2017 год – СЗВ-СТАЖ

Новый отчет за 2017 год – СЗВ-СТАЖ   

СЗВ-СТАЖ – это новая форма, применяемая с отчетности за 2017 год. Одновременно с формой СЗВ-СТАЖ надо представить форму ОДВ-1. Это опись к отчету.

Подавать форму СЗВ-СТАЖ в 2017 году должны все работодатели.  За 2017 год подать сведения предстоит до 01.03.2018 включительно.

Сдавать сведения о стаже следует в свое территориальное подразделение ПФР по месту регистрации.

За нарушение сроков сдачи СЗВ-СТАЖ грозит штраф в 500 рублей за каждого работника, на которого сведения не поданы вовремя, недостоверны, либо сотрудник, ошибочно не указан в форме СЗВ-СТАЖ.

На официальных сайтах некоторых региональных отделений ПФР стали появляться индивидуальные графики приема годового отчета СЗВ-СТАЖ. Страхователям рекомендуется сдать персонифицированную отчетность за 2017 год именно в те сроки, которые указало региональное отделение в своем графике. Это поможет избежать технического сбоя, связанного с перегрузкой сервера в пик отчетной кампании. Однако если страхователь нарушит этот срок, но сдаст СЗВ-СТАЖ за 2017 год не позднее 01.03.2018, то оштрафовать ПФР не имеет права.

В отчете отражаются сведения о периодах работы сотрудников. Ранее сведения о страховом стаже в ПФР представляли по форме РСВ-1.

В отчет включается информация обо всех сотрудниках, работающих как по трудовому договору, так и по договорам ГПХ, на вознаграждения по которым начисляются «пенсионные» взносы. Отсутствие в отчетном периоде выплат работнику по действующему трудовому или ГПХ-договору не освобождает работодателя от необходимости включить этого работника в сведения СЗВ-СТАЖ.

Разделы 4 и 5 со сведениями о начисленных и уплаченных взносах, нужно заполнять лишь при подаче сведений с типом «назначение пенсии».

В случае, когда работник собирается вскоре выйти на пенсию, работодатель должен подать в ПФР СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии». В таких случаях заполняются разделы 4 и 5. На это отводится 3 календарных дня со дня поступления к работодателю заявления от работника с просьбой предоставить на него сведения о стаже.

На руки любому работнику в день увольнения или в день расторжения гражданско-правового договора с подрядчиком работодатель обязан выдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ. Для этого не требуется письменное заявление. Сдавать досрочный отчет в ПФР в таких случаях не надо.

Не требуется отчитываться в ПФР и тогда, когда сведения о стаже требует предоставить сам работник. Если работник потребует от работодателя копию СЗВ-СТАЖ, работодатель обязан выдать ему копию в течение 5 дней со дня поступления запроса от работника. При этом можно выдать выписку из отчета, которая касается только конкретного работника.
Работодатели несут ответственность, если не выдадут СЗВ-СТАЖ работнику при его увольнении (ст. 5.27 КоАП РФ). За такое нарушение компанию оштрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. рублей.

Такой же штраф предусмотрен и за несдачу СЗВ-СТАЖ в ПФР при выходе сотрудника на пенсию.