ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

6 составляющих эффективного обучения сотрудников

Главная / Публикации / 6 составляющих эффективного обучения сотрудников

6 составляющих эффективного обучения сотрудников   

Для того, чтобы корпоративное обучение было эффективным, необходимо обеспечить, как минимум, 6 составляющих:

Требование СИСТЕМНОСТИ включает в себя:

http://mbico.ru/img/up/images/5697b887758ce.jpg
  • Связь обучения с бизнес-целями компании
  • Постоянную оценку результатов обучения
  • Коррекцию задач обучения по результатам оценки

Требование РЕГУЛЯРНОСТИ включает в себя:

http://www.biysk22.ru/upload/iblock/5cb/pred.jpg
  • Определенную периодичность
  • Последовательность
  • Систематичность

Требование ЭКОНОМИЧНОСТИ включает в себя:

http://airbagexpert.ru/wp-content/uploads/2016/10/tsena-kachestvo.jpeg
  • Соотношение между ценой и качеством, при котором максимальные результаты обучения достигаются при посильных для бизнеса затратах

Требование ПРЕДМЕТНОСТИ включает себя:

http://piuv.ru/media/photogallery_storage/203.jpg
  • Практик-ориентированное обучение
  • Обучение специфическим для данного бизнеса навыкам
  • Возможность сразу применять знания на практике

Требование ПРОСТОТЫ обучения включает в себя:

http://consultingtime.ru/sites/default/files/software-development-2.jpg
  • Доступность изложения материала
  • Визуализация и наглядность информации
  • Четкое структурирование учебных материалов
  • Быстрый поиск необходимой информации
  • Возможность повторения  пройденного материала и проведения самостоятельной работы над ошибками

Требование УДОБСТВО включает в себя:

http://to-world-travel.ru/img/2015/042414/1457443
  • Комфорт в процессе обучения
  • Возможность обучаться по индивидуальному графику
  • Учет индивидуальных особенностей восприятия информации
  • Обучение в собственном ритме

Как же все это совместить?