Для того, чтобы корпоративное обучение было эффективным, необходимо обеспечить, как минимум, 6 составляющих:

• Системность


• Регулярность


• Экономичность


• Предметность


• Простота


• Удобство

Требование СИСТЕМНОСТИ включает в себя:

Связь обучения с бизнес-целями компании Постоянную оценку результатов обучения Коррекцию задач обучения по результатам оценки

Требование РЕГУЛЯРНОСТИ включает в себя:

Определенную периодичность Последовательность Систематичность

Требование ЭКОНОМИЧНОСТИ включает в себя:

Соотношение между ценой и качеством, при котором максимальные результаты обучения достигаются при посильных для бизнеса затратах

Требование ПРЕДМЕТНОСТИ включает себя:

Практик-ориентированное обучение Обучение специфическим для данного бизнеса навыкам Возможность сразу применять знания на практике

Требование ПРОСТОТЫ обучения включает в себя:

Доступность изложения материала Визуализация и наглядность информации Четкое структурирование учебных материалов Быстрый поиск необходимой информации Возможность повторения  пройденного материала и проведения самостоятельной работы над ошибками

Требование УДОБСТВО включает в себя:

Комфорт в процессе обучения Возможность обучаться по индивидуальному графику Учет индивидуальных особенностей восприятия информации Обучение в собственном ритме

Как же все это совместить?

• Создайте единый информационный ресурс (корпоративный учебный портал)


• Разместите на нем все необходимые для обучения сотрудников материалы


• Используйте разные способы подачи изучаемой информации (видео анализ фрагментов игровых фильмов, специально снятые видео ролики, комиксы, тексты с картинками и фотографиями, графики, схемы, аудиозаписи  и т.д.)


• Учитывайте при разработке материалов возможности обучаемых (уровень подготовки, образования, культуры, возраст, пол, профессиональные навыки, слэнг, корпоративный глоссарий и т.д.)


• Обеспечьте сотрудников удаленным доступом к учебному порталу


• Создайте систему постоянной проверки знаний


• Предоставьте сотрудникам возможность обучаться в удобное для них время, в своем ритме и темпе


• Насаждайте культуру постоянного совершенствования и саморазвития


• Поощряйте сотрудников за результаты в обучении