ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Трудовое право

Главная / Публикации / Трудовое право

Трудовое право   

На заре становления человека разумного появляются первые необходимые предметы обихода – результат познавательной трудовой деятельности homo sapiens. Первый полученный опыт передавался и совершенствовался из поколения в поколение. Благодаря чему, человеческое стадо перешло на новый этап развития – разделение труда. То есть, человек к этому времени пришел к выводу, что если женщина будет вместе мужчиной ходить на охоту, она может погибнуть, тогда рождаемость потомства упадет. С приобретением огня женщина становится еще более значимой. Именно в это время формируется убеждение, которое актуально и в наши дни – «женщина – хранительница очага». Тогда это была ответственная должность. За халатное отношение к угасшему костру, то бишь, к семейному очагу, собиравшему вокруг себя весь клан, позволявший согреться и поесть вкусного горячего мяса, а также отпугивавшему опасных диких зверей от пещеры, полагалось изгнание из племени. А ведь племя потому и образовалось, что выжить в толпе легче, чем одному.


В общем, таким образом, человек пришел к разделению труда на женский, детский труд и мужской. В первом случае обязанности входили увеличение и содержание потомства, хранение огня, приготовление пищи, позже кройка и шитье одежды, во втором – охота, рыболовство, далее приручение диких животных, войны и прочая тяжелая и опасная деятельность.


Очень хорошо трудовое право описано в произведении Д'Эрвильи Эрнста «Доисторический мальчик», где наглядно показано как труд сделал из мальчика Крека человека современного типа.


Однако, когда человек научился трудиться и получил продукты своей деятельности, которые помогли делать работу быстрее и качественнее, возникает вопрос: кому принадлежат эти продукты деятельности? Человек предъявляет право на них и ставит свое клеймо, убеждая остальных, что он создал, он ими постоянно работает, его детям тоже нужно будет как-то выживать. Вот тогда и формируется понятие о ценности труда и его результатов. В итоге разделение труда вывело еще два явления трудового права:



  1. появление социальных каст, держащихся обособленно друг от друга, и, передающих свой опыт, инструменты и должность по наследству (например, шаман, рыболов, вождь);

  2. расслоение племени на богатых и бедных появилось по причине нужды в самом ценном продукте для всего племени.


Постепенно человек поймет, что можно отдать то, что у тебя в избытке и что-то получить за это взамен. Кстати говоря, самой первой обменной единицей между племенами, позднее древними народами, стала пшеница.


Уже в античности знатные люди приходят к выводу, что необязательно работать самому, если есть обменная единица. Так формируется понятие «наемный работник». Но золото можно и вовсе не отдавать, если взять кого-либо в рабство, да еще и получить за него прибыль, если продать на рабовладельческом рынке.


Рабы делали самую черную и унизительную работу для хозяина, а получали за это 1 монету, которую потом он мог забрать в случае нарушения. Чтобы хоть как-то сэкономить, рабы зарывали деньги в землю, отсюда крылатый оборот «зарывать талант в землю».


С формированием законотворчества у власти возникает потребность контролировать рабочую силу. С этой целью вводятся различные налоги для церкви, в государственную казну, феодалу, у которого работает наемник.


Увеличение налогов и гнет казначеев приводит к снижению интереса к труду у хозяина. Известны случаи, когда работники массово ломали станки в цеху, устраивали забастовки или вообще не выходили на работу.


Самая легкая работа испокон веков доставалась грамотным людям, она очень высоко ценилась и хорошо оплачивалась, тяжелая работа приходилась на рабов, нищих и безграмотных, отчего они еще больше зависели от хозяина.


На пути к современности трудовое право совершенствовалось и человеком, и государством.


Современное трудовое право.


Итог долгой и кропотливой работы над правом вылился в целый раздел Конституции – Трудовой кодекс.


Трудовое право, в современном понимании, есть свод правил и обязанностей, договоренностей по ним между человеком и государством, контролирующих деятельность сторон, в результате чего человек обязуется предоставлять качественные услуги, улучшающие систему работы аппарата власти, а государство обязуется выплачивать регулярное многократное награждение в установленной доле единиц, то есть заработную плату.


Право опирается на следующие аспекты:



  1. Наличие юридического акта по трудовому праву между нанимателем и наемным работником.

  2. Регулярное многократное награждение в установленной доле единиц высчитывается и суммируется в зависимости от опыта, ответственности, количества рабочих часовых единиц.

  3. Выбор работника по половому, национальному, возрастному, религиозному признаку или по состоянию здоровья, есть дискриминация, преследуемая по закону.

  4. Однако, наемный работник обязан соблюдать порядок в системе работы государства, не носить вред своими действиями.


Таким образом, трудовое право способствует крепким взаимоотношениям между сторонами и регулирует развитие финансово-экономической структуры. Государство несет ответственность на обеспеченность своих граждан тем самым гарантируя порядок в стране, и, усиливая аппарат законотворчества.


Источник: znatoktruda.ru